Ekonomi

Black Friday och Natal ökar lediga platser; se hur man ansöker

Med mindre än två månader till slutet av 2020, det är fortfarande dags att vinna den efterlängtade vakansen. Datum som Black Friday den 27 november och själva julen har utnyttjat anställning, särskilt inom handeln.

Läs mer: 8 sätt att tjäna extra pengar på Internet!

Även med effekterna av koronaviruskrisen - uppsägningar, minskad arbetstid och löner, ekonomisk instabilitet - förväntas sektorns återhämtning i försäljningen under semestern.

Enligt ACSP (Associação Comercial de São Paulo) ökade oktobermånaden med barndagen, även om den uppvisade en minskning i förhållande till samma månad förra året, jämfört med september i år.

Trenden är nu mot återhämtning.

”December borde ligga på samma nivåer som 2019. I ett mer optimistiskt scenario, baserat på ett urval från Boa Vista S / A, är det möjligt att vi får en liten ökning i jämförelsen december med december”, säger Marcel Solimeo , ekonom på ACSP.

Öppningen av nya lediga platser följer med optimismen. Outsourcing- och public service-företag letar redan efter extra arbetskraft.

Läs mer: tips för att göra det bra i online-intervjuer!

Kolla in jobbmöjligheter

Gi Group

Gi Group, ett företag inom Human Resources-branschen som anställer andra företag, meddelade att man skulle avsluta året med 15 tusen tillfälliga lediga jobb inom industri och handel.

Enligt urvalsföretaget översteg antalet tillfälliga vakanser för perioden alla förväntningar och fördubblades praktiskt taget i förhållande till samma period 2019. Tillväxten, säger Gi-gruppen, drivs av onlineförsäljning.

De huvudsakliga öppna möjligheterna är koncentrerade till logistikområdet, i distributionscentralerna för virtuella butiker, i produktionslinjen för förpacknings- och konsumentvaruindustrin, särskilt mat, alkoholfria drycker och skönhetsprodukter, bil- och turistindustrin.

I år säger Gi-gruppen att företag letar efter mer erfarna proffs, med minst sex månaders erfarenhet av funktionen.

Anledningen är behovet av att förstärka laget snabbare.

Gruppen får CV från kandidater via Hiring-webbplatsen.

Intervjuer med rekryterare utförs på distans och i vissa fall vid filialer med förutbestämd tid. Företagsdata visar att cirka 30% av de totala tillfälligt anställda är anställda.

Carrefour

Carrefour, å andra sidan, har mer än 2000 effektiva vakanser bara i delstaten São Paulo. Anställningarna är att arbeta i kedjebutiker och yrkesverksamma med eller utan erfarenhet kan ansöka.

Det finns flera möjligheter för tjänsterna som förebyggande agent, kassörreceptionist, säljare, lagerhållare, kontorist, lättförtjänstfullmäktige, finansinspektör, bagare, slaktare, underhållstekniker, CD-operatör, apotekare, bland andra.

Urvalsprocessen görs digitalt via portalen Carrefour 99 Jobs.

Återförsäljaren erbjuder förmåner som medicinsk-sjukhus och tandvård, apotek och optikavtal, restaurang på plats, transportkuponger, bland andra.

Ri Happy Group

Ri Happy-gruppen, inom segmentet leksaker och barnartiklar, har 2 000 tillfälliga lediga platser för försäljning vid årsskiftet, varav 1 200 kommer att fyllas med tillfälliga som kommer att återvända från barnets dag.

Möjligheterna är att hjälpa en butik, återförsäljare eller kassör, ​​starta aktiviteter den 1 december. I delstaten São Paulo finns 530 lediga platser, varav 249 i huvudstaden.

För tillfälliga lediga platser är det nödvändigt att slutföra gymnasiet eller studera. Registreringen är öppen på webbplatsen och pågår till 30 november.

Tillfälligt anställda har en chans att anställas beroende på resultat och antal lediga platser 2021, säger Ri Happy.

C&A Brasilien

C&A Brasil klädkedja har 400 tillfälliga lediga platser i São Paulo, Barueri och Rio de Janeiro.

Möjligheterna finns för distributionscentra och öppnades för att tillgodose efterfrågan på Black Friday, jul och nyår. Det finns positioner som produktionsassistent, rörelseassistent, korrekturläsare / kontroller, processor, leverantör och operativ ledare.

Intresserade parter ska skicka sitt CV till den 20 november till Motus, det partnerföretag som ansvarar för att välja kandidater, via e-post: [email protected]

För leverans och hjälpproduktion och hantering av vakanser är det nödvändigt att ha fullständig grundutbildning och expertis inom logistikområdet. För dessa positioner är skillnader mellan gymnasieutbildning och mer än sex månaders erfarenhet i området.

När det gäller möjligheterna för korrekturläsare / kontrollörer och processorer söker företaget kandidater med fullständig grund- eller gymnasieutbildning och tidigare erfarenhet av att använda samlare och WMS-teknik. I detta fall är överlägsen prestanda under 12 månader i områdena en skillnad.

Läs mer: Emotionell kontroll blir nyckeln till professionell framgång i pandemin

För positionerna som operativa ledare är förutsättningarna: komplett gymnasium och erfarenhet av att hantera små team. Att ha en högskoleexamen pågår, särskilt inom logistik, anses vara en skillnad.

Som fördelar erbjuder företaget transportkuponger, måltider på plats och varierad utbildning för de funktioner som ska utföras.

I slutet av verksamhetscykeln uppger företaget dessutom att det kommer att ge en rekommendationsbrev till de anställda med bästa resultat och stödja dem i deras omlokaliseringsprocess.

LAÍSA DALL’AGNOL // FOLHAPRESS