Även arbeta hemma, på hemmakontoret har den anställde som blir gravid garanterade rättigheter. Det är därför nödvändigt att meddela arbetsgivaren att ha garantierna så snart som möjligt.
Om du blir gravid under pandemin, meddela företagets personalavdelning, även om du är på prov.
Under graviditetens första trimester är risken för missfall större. Av denna anledning väntar många kvinnor vanligtvis på slutet av denna period för att meddela graviditeten till arbetsgivaren. Men visste du att rätten till licens i detta fall också garanteras?
Känn denna regel och andra som gynnar den gravida kvinnan, mamman under amningsperioden och därmed barnet.
Samråd och tentor
Gravida anställda kan vara frånvarande minst sex gånger för att delta i möten och prenatalundersökningar.
Oavsett om det finns ett offentligt eller privat hälsanätverk måste de utfärdade medicinska intygen accepteras av arbetsgivaren.
Om det behövs kan hon, från medicinsk indikation, vara frånvarande oftare. Detta beror på att rätten att genomföra så många konsultationer som behövs under graviditeten säkerställs.
Bara presentera medicinska intyg eller rapporter. Det rekommenderas att läkaren beskriver orsaken till undersökningarna, konsultationerna eller förfarandena.
Tillfällig stabilitet
Gravida kvinnor kan inte stängas av utan anledning. Denna förmån garanteras enligt lag från början av graviditeten (första dagen) till 120 dagar efter förlossningen.
Beroende på förekomsten av ett kollektivavtal eller ett unionsavtal kan en längre period garanteras. Inget avtal, kollektivavtal eller fackligt avtal kan dock definiera en kortare period än vad som föreskrivs i lagen.
Om hon avskedades innan hon kände till graviditeten, måste hon återtas när graviditeten är bekräftad före uppsägningsdagen. Beviset för graviditet kan göras genom att presentera undersökningen och läkarrapporten.
Funktionsändring
En gravid eller ammande anställd (när kvinnan ammar) kan begära överföring av funktion eller sektor. Detta händer när den typ av aktivitet du gör utgör en risk för din hälsa eller säkerhet eller ditt barns.
Begäran måste göras genom att en medicinsk rapport eller intyg överlämnas till företagets personalavdelning.
Denna hypotes är vanligare i ohälsosamma miljöer. Det kan också finnas andra specifika garantier, för vissa yrkeskategorier, enligt kollektivavtal och konventioner.
Lagar efter arbetsreformen tog bort gravida kvinnor från ohälsosamma platser när det fanns en hög eller medelrisk. I fall av mindre ohälsa måste företaget utfärda en medicinsk rapport som garanterar frånvaron av risker.
Dokumentet måste beakta frånvaron av risker för både moderns och barnets hälsa och säkerhet.
Mammaledighet
Den anställde i det privata initiativet har rätt till betald ledighet från arbetet under en period av 120 dagar. Under denna period säkerställs full ersättning. Det kan inte finnas någon lönerabatt, men rabatt och tillhandahållande av transportkupong och måltidsbiljett kan stängas av.
Dessa medel ingår inte i lönen, så de kan stängas av. Offentliga tjänstemän har också rätt till ledighet men i sex månader.
Perioden för mammaledighet kan börja från den 28: e dagen innan förlossningen planeras till dagen för barnets födelse. Beslutet om startdatum för denna period måste fattas av den gravida kvinnan tillsammans med sin förlossningsläkare. Och informationen till arbetsgivaren måste ges genom uppvisande av ett läkarintyg eller rapport.
Mammaledighet kan vara upp till 180 dagar för företag som deltar i programmet Citizen Company. I det här fallet får företag som följer programmet skatteförmåner genom att förlänga denna ledighet från den anställde.
Lönebeloppet under moderskapsperioden måste vara lika med månadslönen. Det kommer aldrig att vara lägre än en minimilön, även om den anställde har ett rörligt ersättningskontrakt för att nå målen.
Lönerna för anställda i privata företag under denna period betalas direkt av arbetsgivaren. Hushållsarbetare betalas av INSS, baserat på den senaste avgiften.
INSS autonoma skattebetalare får sin lön baserat på 1/12 av summan av de senaste tolv avgiftslönen. De betalas också av INSS.
Under föräldraledigheten räknas tjänsten normalt för semester, FGTS och 13: e lön.
Rätt att amma
Efter moderskapsledigheten har mamman rätt att fortsätta amma, även under arbetstid.
Definitionen av hur länge utövandet av denna rättighet varierar vanligtvis beroende på arbetsdagens längd. Traditionellt, till exempel för en 8-timmarsdag, säkerställs två dagliga perioder på 30 minuter vardera.
Efter arbetsreformen bibehölls detta intervall tills barnet var sex månader gammalt. Men tiden och tiden för detta intervall förhandlas direkt med arbetsgivaren.
Företag med mer än 30 anställda måste erbjuda en adekvat miljö för amning (ren, reserverad och luftig). Så, ingen tar barnet på toaletten. Om du till exempel har ett mötesrum kan det vara ett bra alternativ.
Vila förstoring
Efter graviditetsledigheten kan mamman begära ytterligare 15 dagars ledighet vid sjukdom. För detta måste du uppvisa ett läkarintyg eller en rapport. Om du inte kan återvända till jobbet efter denna förlängda ledighet måste du ansöka om sjukhjälp på INSS.
Lämna i händelse av spontan abort
Om den gravida kvinnan gör abort före 23: e graviditetsveckan har hon rätt till två veckors ledighet.
Efter den 23: e veckan anses abort vara förlossning och frånvarotiden kommer att respektera kriterierna för moderskapsledighet. Samma regel antas om hembiträden föder ett livlöst barn (dödfödd, det vill säga utan hjärtslag).
Samasse LealSamasse Leal är passionerad för juridik och är specialist på konsumenträtt efter examen av PUC-Rio. Medförfattare och teknisk granskare av arbetet Use the Laws in Your Favour, hon deltog i flera utgåvor av programmet Sem Censura (TVE) och radioprogram och talade om rättigheter för allmänheten. Under de närmaste 20 åren av sin karriär har han arbetat på stora juridiska kontor, företag, en konsumentskyddsförening och arbetar för närvarande inom området för investerarrelationer i en spansk multinationell.
