Kolumnister

Lär dig hur man beräknar värdet på den trettonde lönen

Formella arbetare - som arbetar med ett formellt kontrakt - har rätt att få en julbonus. Även kallad den trettonde lönen, har den betalats sedan 1962, då den skapades genom lag 4.090. Därför får inhemska, urbana, landsbygdens enskilda anställda och anställda hos Micro Entrepreneur Individual - MEI trettonde.

Det konstiga är att vissa specialister i arbetslagstiftning kommenterar att detta värde inte motsvarar en extra lön. Det tjänar faktiskt till att kompensera för det arbete som utförts under de månader som har 05 veckor. Överskottsveckan skulle inte betalas i den arbetade månaden, som räknas med 4 veckor, så denna ersättning.

Integrerad eller i två omgångar

Arbetsgivaren kan betala förmånen på två sätt: i sin helhet den 30 november eller i två omgångar. I det andra fallet måste den första delen betalas mellan februari och november och den andra till 20 december. Således måste varje del motsvara 50% av det belopp som ska betalas till arbetaren. Skatterabatten (INSS och IR) får endast göras i andra delen.

I vissa företag kan den första delen av trettonde eller ett förskott betalas under den anställdes semestermånad. Denna möjlighet måste ges i ett kollektivavtal eller i företagets interna regler. Därför är det nödvändigt att få information inom sektorn för personalresurser.

Hur beräknar man värdet på den trettonde lönen?

Det motsvarar samma lön som betalas i december varje år. Det vill säga årets justerade lön, som redan har beaktats som ökningar under året och justeringar enligt fackligt avtal.

  • Den anställde har rätt att få förmånen efter 15 dagar arbetat på företaget. Om du till exempel anställdes den 20 december har du inte rätt. Eller om du arbetade i 12 dagar och inte stannade kvar i jobbet får du inte heller förmånen;
  • Den som har mer än 15 oskydda frånvaro under månaden förlorar rätten att få betalning för den månaden. Således kommer du att dra av 1/12 från beloppet för varje månad som fallerar. Läkarintyg bekräftar frånvaro, så i det här fallet gäller inte rabatten;
  • Den som upprätthåller anställningsavtalet under ett år får detta belopp i sin helhet. Därför får du den trettonde lönen varje år.
  • De som arbetade mindre tid får betalt proportionellt mot den arbetade perioden från det att de anställts. För varje arbetad månad får den anställde således 1/12 av det lönebelopp som ska betalas i december.
  • Vid oskäligt uppsägning förlorar inte arbetstagaren denna rättighet. På detta sätt kommer han också att få beloppet proportionellt mot de arbetade månaderna, tillsammans med resten av avgångsvederlaget.
  • Den som avskedas för en rättvis sak förlorar rätten till förmån. I det här fallet tar det inte emot. Inte ens proportionellt;
  • Semesterperioden vid moderskapsledighet eller pappaledighet påverkar inte beräkningen. Pappor och mammor får vanligtvis för de perioder de var borta;
  • Alla belopp med löneart som utgör den månatliga ersättningen måste beräknas i beräkningen. Exempel: övertid, uppdrag, nattillägg, ohälsosamt eller farligt. Månadsgenomsnittet för variabla värden (övertid, provisioner etc.) och fasta värden (ohälsosamma, farliga) som beräknas under året beräknas. I slutet läggs det till det förfallna beloppet för varje arbetad månad.
  • Förmåner som inte har löneart ingår inte i beräkningen. Detta är fallet med transport-, måltids- eller matkuponger, bränsletillägg, skolassistans, vinstdelning och resultat - PLR, etc.
  • Därför är beräkningen väldigt enkel. Dela bara värdet på decemberlönen med 12 och multiplicera det sedan med antalet arbetade månader. Baserat på minimilönens värde, se exemplet på hur man beräknar:

Lön: 998,00 R $

Värde i förhållande till varje arbetad månad: R $ 998,00 ÷ 12 = R $ 83,17

Totalt antal arbetade månader under året: 10

Proportionellt totalt trettonde lön som ska erhållas; R $ 83,17 x 10 = 831,70.

Denna arbetsrätt fick namnet julbonus för att ha betalats i december. I slutet av året ökar utgifterna för julfest verkligen och detta belopp är vanligtvis ett hjälpmedel. Tänk dock på de obligatoriska utgifterna i början av året och reservera en del av pengarna i budgeten. Se fler tips om vad du ska göra med det trettonde i det bästa resmålet för din trettonde!

Av Samasse Leal
Samasse Leal

Samasse Leal är passionerad för juridik och är specialist på konsumenträtt efter examen av PUC-Rio. Medförfattare och teknisk granskare av arbetet Use the Laws in Your Favour, hon deltog i flera utgåvor av programmet Sem Censura (TVE) och radioprogram och talade om rättigheter för allmänheten. Under de närmaste 20 åren av sin karriär har han arbetat på stora juridiska kontor, företag, en konsumentskyddsförening och arbetar för närvarande inom området för investerarrelationer i en spansk multinationell.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found