Rätten att hoppa över arbetet för att ta hand om barn

För vård av barn, föräldrar som har formell anställning (med ett formellt avtal) kan vara frånvarande från arbetet. Perioderna under vilka föräldrar har rätt att vara frånvarande föreskrivs i lag. Barnomsorg är mer än en rättighet, det är en juridisk och social skyldighet. Ta reda på när medicinska intyg kompenserar för frånvaro och ledighet garanterar frånvaron för dem som har formell anställning.

Licenser för mammor och pappor också:

• För mammor: Vid barns födelsemammor har rätt till mammaledighet under en period av 120 dagar. Det är den federala konstitutionen som garanterar denna rättighet i artikel 7, XVIII tillsammans med artikel 10, II, b i ADCT. Läkaren som följer med den gravida kvinnan (prenatal) bestämmer startdatum för licensen. Det är viktigt att vara medveten om att denna period kan börja innan leveransdatumet. Enligt lagen (CLT) kan moderskapsledigheten börja upp till 28 dagar före förlossningen. I företag som går med i Citizen Company-programmet (skapat genom lag 11.770 / 2008) förlängs denna period till 180 dagar;
• Pappor har också rätt till licens att följa med den nyfödda. Det är dock mycket kortare: det har det 05 dagar från leveransdatum. Denna rättighet garanteras också av konstitutionen i artikel 7, XIX och i artikel 10, punkt 1 i ADCT. Loppdagar räknas, inte arbetsdagar. Om barnet är fött på en fredag ​​räknas helgen. I företag som går med i Citizen Company-programmet förlängs denna period till 20 dagar;
• Fostermödrar och fäder har också rätt till mammaledighet. Detta säkerställs genom artiklarna 392 och följande i CLT och artiklarna 71 och följande i lag 8213/1991. Varaktigheten beror på barnets ålder:
  • upp till 12 månader är licensperioden 120 dagar;
  • mellan 1 och 4 år är licensperioden 60 dagar.
  • över 4 år kommer licensen att vara 30 dagar.

Under mammaledigheten fortsätter mamman som är anställd av ett privat företag att få sin lön som normalt betalas av företaget. Mamman som är anställd av en MEI, hushållsarbetaren och den adoptivmamma kommer att få betalt av INSS.

Frånvaro under prenatal vård

• På Mammor har rätt att vara frånvarande i upp till 06 dagar under graviditeten. Denna frånvaro är motiverad för prenatalkonsultationer eller kompletterande undersökningar. Denna rättighet säkerställs genom artikel 392, § 4, II i CLT. Vissa prov tar längre tid. Detta är fallet med den glykemiska kurvan, när det kan ta upp till 4 timmar för blodglukosmätningar. Prata därför med gynekologen eller förlossningsläkaren för bättre vägledning om prenatal vård och behovet av frånvaro. Vissa ultraljud är enklare, de kanske inte motiverar en frånvaro. Be alltid om det signerade läkarintyget för att överlämnas till din arbetsgivares personalavdelning.
• Du pappor har bara rätt att lämna upp till 02 arbetsdagar att följa med gravida fruar eller följeslagare. Denna rättighet säkerställs genom artikel 473 i CLT. Vare sig i samrådet eller vid genomförandet av kompletterande tentor be om ett uttalande från anläggningen att du var närvarande. Detta är dokumentet som måste presenteras för HR i företaget där du arbetar. Den gravida kvinnans läkarintyg kan inte accepteras av företaget för att motivera faderns frånvaro från jobbet.

Övervakning av barns medicinska möten

Barnläkarnas rekommendation är att medicinska konsultationer för uppföljning av spädbarn är månadsvis under det första levnadsåret. Mellan 1 och 2 år gamla föräldrar bör ta sitt barn till barnläkaren regelbundet. Således rekommenderas det minst varannan eller var tredje månad. Till och med minst 6 år är det mycket viktigt att säkerställa övervakning av barns utveckling (näring och tillväxt).

Lagen garanterar endast 1 frånvaro per år för att följa barnet upp till 6 år i pediatriska konsultationer. Denna regel gäller fadern eller mamman och föreskrivs i artikel 473 i CLT. För att göra detta, be barnläkaren om två dokument: ett läkarintyg för ditt barns skola och ett uttalande till din arbetsgivare.

Sysselsättningsstabilitet

Gravida kvinnor kan inte avskedas under graviditet eller under mammaledighet. Vissa kategorier av anställda har större skydd för stabilitetsperioden och förlänger löptiden med några månader till. Förlängningen av denna period kan justeras i ett kollektivavtal eller genom individuell förhandling med facket.

Det är vanligt att gravida kvinnor som är anställda väntar till 12: e eller 13: e veckan för att meddela graviditeten till arbetsgivaren. Detta beror på att det under denna period anses att det finns en vanlig risk för graviditet. Om uppsägningen meddelas under denna period, av arbetsgivaren som inte kommunicerats, garanteras stabilitet. Den anställda gravida kvinnan måste informera omedelbart efter uppsägning. Det kommer obligatoriskt att utnämnas till din position.

Formella anställdas rättigheter

Vissa rättigheter anses vara otillgängliga och kan därför inte förhandlas fram. Inte ens i kollektivavtal eller individuellt genom fackföreningar. I allmänhet är de otillgängliga rättigheterna de som föreskrivs i den federala konstitutionen, som är landets maximala lag. Artikel 5 i konstitutionen behandlar grundläggande rättigheter och garantier. I artikel 7 fastställs arbetstagarnas grundläggande rättigheter. Generellt kan vi säga att konsolideringen av arbetsrätten - CLT reglerar de rättigheter som garanteras av konstitutionen.

Arbetsreformen 2017 hade som mål att göra reglerna för skydd för arbete och anställning mer flexibla. Målet var att underlätta skapandet av fler jobb genom att avlasta företag. Vad betyder det? Att från 2017 kan arbetarnas rättigheter förhandlas fram. Men så länge som vissa regler respekteras. En är att för att begränsa en rättighet måste det finnas en fördel i gengäld. Denna uppfattning diskuteras fortfarande av experter och advokater och analyseras även av Federal Supreme Court - STF.

Faktum är att det är en grundläggande rättighet att se till att föräldrar är frånvarande från jobbet för att ta hand om sina barn. Vissa lagar har modifierat dessa rättigheter för att utvidga dem och aldrig för att begränsa dem.

Samasse Leal är passionerad för juridik och är specialist på konsumenträtt efter examen av PUC-Rio. Medförfattare och teknisk granskare av arbetet Use the Laws in Your Favour, hon deltog i flera utgåvor av programmet Sem Censura (TVE) och radioprogram och talade om rättigheter för allmänheten. Under de närmaste 20 åren av sin karriär har han arbetat på stora juridiska kontor, företag, en konsumentskyddsförening och arbetar för närvarande inom området för investerarrelationer i en spansk multinationell.