Super Tips

7 tips om vad du ska göra när du ska få sparken

Du är missnöjd med ditt jobb och funderar på att sluta? Är företaget i dålig form och tror du att det kan avskedas? Om du svarade ja på en av dessa frågor, vet att du inte är ensam! Antalet brasilianare i samma situation är enormt - särskilt i det land i kris där utbudet av formella jobb är lägre. Men experter säger att hemligheten inte är att förtvivla och att veta hur man ska agera inför möjligheten att förlora ditt jobb.

Det första du ska göra är att skapa en nödreserv för att undvika att få pengar över natten. Men förutom att spara pengar finns det också några steg du kan ta för att känna dig tryggare. Se nedan för 7 tips om vad du ska göra när du känner att du kommer att få sparken.

1. Be om referenser

Verkar det galet att be om referenser från någon som precis sparkat dig? Vilka är chanserna att få en positiv rekommendation? Tja, det är verkligen inte galet och chanserna att gå ut med en anständig remiss är större än du tror. Det är faktiskt alltid värt att prova denna förhandling innan du tömmer bordet och skåpet och lämnar. Att säkerställa någon form av remiss hjälper dig att skingra alla problem du har om att förklara din avgång för framtida arbetsgivare.

Idag börjar arbetsgivarna oroa sig för eventuella juridiska problem som kan bero på att ge en dålig referens och vad du kommer att märka är att de kommer att undvika att gå in i detaljer. Vanligtvis kommer de att bekräfta dina jobbuppdrag och rapportera den tid du arbetade på företaget. Såvida du inte har fått sparken för orsaken tenderar arbetsgivarna inte att nämna negativa aspekter, högst kommer de att vägra din begäran om referensbrev.

två. Närma dig en vänlig chef

Om företaget inte ger dig en referens, leta efter en väl placerad kollega hierarkiskt - en handledare, en chef på en annan avdelning som du har arbetat regelbundet med eller en respekterad veteran som du har goda relationer med. Även om personen inte kan göra detta officiellt med ett formellt brev i ditt namn, är det mycket möjligt att du går med på att listas som referens och att prata om dig och ditt arbete om du kontaktas av en framtida arbetsgivare .

3. Varna för din avgång

Du kanske kommer ihåg en filmscen där någon säger: "Du kan inte sparka mig för att jag slutade." Men i verkligheten är det mer meningsfullt att sluta innan en obehaglig uppsägning inträffar om personen verkligen är missnöjd med jobbet. Din chef kanske har lagt märke till något som du inte märkte - att din prestation har sjunkit nyligen. Verkligheten kan i det här fallet vara något som du har gömt för dig själv - att du har kopplat av för att du hatar ditt jobb. Kanske, omedvetet, vill du få sparken. Om så är fallet är lösningen att börja leta efter ett annat jobb direkt.

Sluta inte bara - den bästa tiden att söka jobb är när du är anställd. Du kommer att upprätthålla säkerheten för en vanlig lön och förbli på arbetsmarknaden med all energi och anslutningar som finns i stället för att ringa från köksbordet. Känn dig inte skyldig när du letar efter ett annat jobb medan du arbetar; det är faktiskt mycket troligt att du kommer att göra ditt jobb mycket bättre, med förnyad energi eftersom du äntligen har fattat ett konstruktivt beslut om din framtid.

Läs också: 10 råd från rekryterare för att få ett jobb

Var ärlig med potentiella arbetsgivare om din nuvarande situation. Och berätta för din chef om dina planer också - men inte direkt. Börja med att bestämma vad du verkligen letar efter. Så skicka massor av meritförteckningar och vänta tills du får gynnsamma svar och möjligheten till ett jobbbjudande och ge sedan nyheterna. Din chef kan vara sårad eller till och med arg, men om du har märkt din dåliga prestation och attityd kommer han också att vara lättad över att situationen går mot en lösning som utesluter en komplicerad uppsägning.

Om du får en ersättare, förhandla om en deadline för att börja ditt nya jobb. Undvik att betala böter till din tidigare arbetsgivare genom att ge "förvarning". Du måste fortsätta arbeta i ytterligare trettio dagar, med de sista sju kalenderdagarna saknas eller två timmar tidigare varje dag. Tidig varning är ett sätt att undvika den andra partens överraskning. När arbetsgivaren är den som sparkar den anställde måste han ge samma varning. De som inte betalar böter till en månadslön.

4. Be om en kampanj

Här är en variant av den "förebyggande" -strategin. Efter att ha tänkt hårt bestämmer du att du är så missnöjd med jobbet att sluta vara den bästa lösningen. Nästa steg är att marschera rakt in på chefens kontor - inte för att säga att han lämnar utan att avslöja sina klagomål. Berätta för oss hur du mår, uttryck tydligt vad du vill och fråga om företaget har planer för dig i framtiden.

Om du planerar att lämna måste du dock undra varför du bör ta initiativet till chefens kontor. Det här är den bästa tiden att göra det. Att uttrycka dina önskemål kommer att ge element om din situation när du varnar dig för din avresa och kan till och med hjälpa dig att göra det du söker tydligare i ditt eget huvud medan du letar efter ett nytt jobb. Men var uppmärksam: din arbetsgivare kan stödja dina problem och erbjuda hjälp för att förbättra anställningsvillkoren. Du kanske inte ens slutar avgå. Ibland har chefen ingen aning om att den anställde har svårt på jobbet, och om du är effektiv kan han eller hon försöka lösa dina problem. Och om du inte är tillräckligt viktig för dem kommer du att veta att beslutet att lämna har varit rätt.

Specialist ger tips om hur man vinner drömjobbet. Kolla upp!

5. Gör uppsägning till en fördel

Sanningens ögonblick har kommit - när intervjuaren frågar varför du lämnade ditt tidigare jobb. Ingen panik. Du kan hantera det om du vet vad människorna som intervjuar dig verkligen tycker. Framtida arbetsgivare är inte intresserade av att spela domare eller juryn eller att återhämta sina karriärer. Vad de försöker fastställa är om det finns ett problem med deras attityder och arbetssätt.

Försök inte försvara dig med detaljerade förklaringar om vad "de" gjorde mot dig. Var inte grinig eller uttryck ilska eller bitterhet om situationen. Och viktigast av allt, tala inte illa om någon. Allt du kan göra med denna typ av defensivt beteende är att övertyga din blivande arbetsgivare att frågan om uppsägning fortfarande stör dig. Och han kan vara bekymrad över hur du hanterar professionella frågor.

Komponera istället ett väl utformat svar innan intervjun. Säg till exempel att du vill ha nya utmaningar och lärdomar, att det inte fanns mer utrymme för tillväxt i ditt gamla jobb, att du inte var nöjd med arbetsförhållanden eller förmåner och beslutade att leta efter en bättre möjlighet, som företaget gick igenom ekonomiska problem och var tvungna att utplåna personalen. Öva på det lilla talet flera gånger tills det börjar låta övertygande. Det får intervjuaren att tänka på hur du kan stanna kvar på jobbet under dessa omständigheter. Om intervjuaren insisterar på orsaken till din avgång, avsluta ditt tal med något så här:

”Det var en av de olyckliga situationerna som slutade med ett uppbrott och de gjorde det inför mig. Jag förstår nu att jag borde ha uttryckt min oro över arbete och mina framtida möjligheter, snarare än att låta saker komma till den punkten. Men jag lärde mig av erfarenhet. ”

Om du ger denna typ av positiv version till situationen kommer en potentiell arbetsgivare vanligtvis att acceptera och kanske till och med bli imponerad av din förmåga att hantera problem och lära av dem.

6. Sök vägledning

Även om din arbetsgivare har betalat alla dina rättigheter (såsom balans av arbetade dagar, varsel, 40% böter på FGTS, proportionellt mot den trettonde lönen och semestern, konstitutionell semesterökning osv.) Och behållit INSS-betalningen och FGTS upp till -datum, du kan kontakta en DRT (Regional Labor Office) eller din fackförening för att ta reda på vilka fördelar som finns tillgängliga för dig och när du kan ansöka om dem. Det finns många alternativ att erbjuda, beroende på omständigheterna under vilka du lämnade ditt jobb. Se till att du inte missar något du har rätt till. Ring omedelbart - att ta emot förmåner kan ta längre tid än du tror. Om du är osäker, ta dagen för uppsägningen för att klargöra dem. Du kan också ha rätt att få arbetslöshetsförmåner beroende på vilken tid du arbetade.

7. Skäms du? Lämna det!

Kanske kan du aldrig föreställa dig att någon så skicklig och begåvad som du kan vara utan ett betalt jobb under en längre tid. Dessutom kan tanken på att ansöka om arbetslöshetsförsäkring verka obehaglig för vissa människor. Det är som om han tigger, när han inte är tiggare. Övervinna detta block. Om din bil eller ditt hem skadades skulle du gärna ta emot pengar från försäkringsgivaren för att täcka kostnaden för eventuella reparationer och andra problem som kan uppstå. Arbetslöshetsförsäkring är bara en annan form av försäkring som råkar administreras av regeringen. I vilket fall som helst hade du bidragit med dina hårt förtjänade pengar - år efter år, medan du fick betalt - till en fond från vilken förmånen du får tas ut. Var inte generad att be om det. Håll ett rent samvete - trots allt arbetade du hårt för det.

Upptäck också: hur du vinner vågen av dina drömmar på bara 30 sekunder.