Kolumnister

Hur är uppsägningen av MEI-medarbetaren?

Enligt Kompletterande lag 128/2008 kan en enskild mikroföretagare ha en enda anställd och måste, obligatoriskt, underteckna arbetstagarens arbets- och socialförsäkringskort (CTPS). All data måste fyllas i och CTPS måste uppdateras kontinuerligt. Därför bör semesterperioder, löneökningar, ledighet etc. registreras. På detta sätt är det uppenbart att anställda vid MEI: er har alla arbetsrättigheter garanterade. Precis som alla andra anställda.

Detta innebär att en MEI-anställd har rätt att:

  • Mottagande av månadslön, begränsad till 01 federala minimilön (eller kategorilönens lön);
  • 30-dagars semester efter varje fullständig 12-månaders period av oavbrutet arbete;
  • Mottagande av ytterligare 1/3 av lönen när du tar semester;
  • Mottagande av 13: e lön;
  • Andra rättigheter såsom sjuk- eller olycksledighet, moderskaps- eller faderskapsledighet osv.
  • Avgångsvederlag vid uppsägning.

MEI-siffran skapades för att stimulera entreprenörskap, skapande av jobb och garantera entreprenörers rättigheter. MEI har nu pensionsrättigheter och andra INSS-förmåner. Det har enkel tillgång till bankkrediter som är speciellt avsedda för denna kategori. Hyra av hälsoplaner underlättas också av försäkringsbolag och planadministratörer. Och nu har lönerna för de som har en anställd införlivats av E-Social. Således kommer arbets- och socialförsäkringsskyldigheter att uppfyllas genom e-social.

Den registrerade MEI-medarbetaren måste utföra den aktivitet som är relaterad till MEI-aktiviteten. Det rekommenderas till exempel inte att registrera den hushållsarbetare som är kopplad till MEP: s CNPJ. Det korrekta är att hon är registrerad och att hennes register genereras som hushållsarbetare. Informationen på webbplatsen E-Social markeras: ”MEI som också är en inhemsk arbetsgivare kommer att ha olika åtkomstkoder. För att komma åt företagsmodulen måste du ange CNPJ på åtkomstskärmen och dess åtkomstkod och lösenord ”. Detta beror på att fältet för tillgång till systemet för MEI och den inhemska arbetsgivaren är detsamma.

E-socialt är obligatoriskt för MEI som har en anställd

Sedan oktober 2019 har information från MEI-anställda obligatoriskt tillhandahållits E-socialt. De som inte har en anställd och inte tänker ha behöver inte fylla i registreringsformuläret. Enligt E-Social-webbplatsen: ”endast MEI: er som har en anställd eller har anställt en arbetare utan en obligation ska tillhandahålla denna information”. När en anställd anställs måste MEI registrera sig själv och sin anställd. Därifrån måste du hantera lönen (lön och andra avgifter) i det e-sociala systemet.

Därför görs Lön (registrering av betalning för MEI-anställda) nu i det e-sociala systemet. Detta system innehåller all information för betalningsregister och utfärdande av betalningsavgifter för arbets- och socialförsäkringsskyldigheter. Uppsägning av anställningsavtalet måste också göras på webbplatsen E-Social. För många enskilda mikroföretagare gjorde den här nya regeln det lättare för sina anställda att hantera.

Ta reda på mer information om denna skyldighet och känn de system som är tillgängliga för att fylla i informationen. Se webbplatsen med den handbok som skapats av regeringen för detaljerad information.

Uppmärksamhet!

MEI-entreprenörsportalen klargör att den arbetsgivare MEI som inte följer E-Social från och med oktober utelämnas i denna skyldighet. Som ett resultat utsätts du för böter och din anställd kommer inte att ha tillgång till socialförsäkringsförmåner och FGTS.

Vad MEI ska betala till den anställde när han säger upp honom

Efter uppsägning har en MEI-anställd rätt att få de avgångsvederlag som tillhandahålls för varje uppsägningsfall. Avgångsvederlaget är detsamma som för alla andra anställda som har arbetsregistreringen vid CTPS.

Avskedande utan orsak:

  • Tidig varning;
  • Lönesaldo (kvitto för arbetade dagar);
  • Utgångna och proportionella semestrar ökade med 1/3;
  • 13: e proportionell lön och 40% böter på FGTS-saldot.

Avskedande av rätt skäl:

  • Lönesaldo
  • Utgångna och proportionella semestrar ökade med 1/3;
  • 13: e proportionell lön.

När han avgår:

  • Du måste följa 30-dagars förhandsanmälan;
  • om du inte arbetar under denna period kan lönets belopp dras av från avgångsvederlaget.
  • Arbetsgivaren kan avstå från förvarning (arbetstagaren arbetar varken eller dras av från avgångsvederlaget);
  • Lönesaldo
  • Utgångna och proportionella semestrar ökade med 1/3;
  • 13: e proportionell lön.

Den anställde som avskedats utan anledning kan fortfarande få arbetslöshetsförsäkring och höja FGTS-saldot. Se mer den nya FGTS-regimen och vet när insatt saldo kan tas ut.

Samasse Leal

Samasse Leal är passionerad för juridik och är specialist på konsumenträtt efter examen av PUC-Rio. Medförfattare och teknisk granskare av arbetet Use the Laws in Your Favour, hon deltog i flera utgåvor av programmet Sem Censura (TVE) och radioprogram och talade om rättigheter för allmänheten. Under de närmaste 20 åren av sin karriär har han arbetat på stora juridiska kontor, företag, en konsumentskyddsförening och arbetar för närvarande inom området för investerarrelationer i en spansk multinationell.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found