Ny e-social applikation gör livet enklare för den inhemska arbetsgivaren, men med förbehåll

I augusti 2014 trädde hushållslagen i kraft. Det säkerställde rätten att formalisera anställning, det vill säga underteckna arbetskortet under en bestämd period. Som ett resultat säkerställdes också andra arbetsrättigheter för inhemska anställda.

Några av dem är: övertidsersättning, timbank, 13: e lön, semester, familjelön, veckovila, nattbonus etc.

Gammal skyldighet, ny åtkomst

Arbetstillståndet för hushållsarbetaren måste undertecknas efter 03 arbetsdagar per vecka. Detta är förståelsen för Labour Justice i nästan hela landet.

År 2015 lanserade den federala regeringen det e-sociala systemet som syftar till att förena skatteuppbörd från anställda i landet. Sedan den 1 oktober samma år är systemet tillgängligt för att samla in skatter från formella inhemska anställda.

Således tillåter det insamling av FGTS, INSS och personlig olycksfallsförsäkring för inhemska anställda på ett enhetligt sätt.

Arbetsgivaren måste generera E-Social Collection Document via online-systemet. Det är möjligt att registrera anställningsavtal, hantera löner, generera kvitton, semesterregistrering, licenser, uppsägningar etc.

E-socialt är helt online

För närvarande är cirka 1,5 miljoner inhemska arbetsgivare registrerade, som kan ha fler än en inhemsk anställd anställd.

O systemåtkomst är över internet. För att komma åt är det nödvändigt att skapa ett registreringsregister. Arbetsgivaren måste informera sitt födelsedatum, CPF / CNPJ, generera en Åtkomstkod och skapa ett lösenord.

På webbplatsen E-social finns alla nödvändiga funktioner för ledningen av den inhemska arbetstagaren tillgänglig. Enligt IRS genomgår systemet ständiga förbättringar med frekvent implementering av nya funktioner. Sedan juli i år är det till exempel redan möjligt att ändra den person som ansvarar för att anställa den inhemska arbetstagaren.

Det nya åtkomstalternativet via smartphone eller surfplatta tillkännagavs av den federala regeringen den 13 augusti. Den mobila applikationen, som är gratis, lanserades dock med begränsade funktioner.

Inhemsk e-social

I praktiken

I den nya applikationen är det bara möjligt att:

• ändra lönebeloppet;
• stäng och öppna lönen igen;
• generera fliken DAE-återkallelse och
• se betalningsstatus för sedlarna.

Det är inte möjligt att registrera en ny anställd, det vill säga att skapa ett nytt kontrakt direkt i ansökan.

Appen kallas e-Social Doméstico och finns att ladda ner i App Store och Google Play. För att logga in måste arbetsgivaren ange samma information som används på webbplatsen. CPF, åtkomstkod och lösenord.

Uppmärksamhet!

Arbetsgivare som har valt att till och med 07/30 avbryta den inhemska arbetstagarens anställningsavtal enligt MP 936/2020:

• Du är inte skyldig att betala DAE för perioden för avstängning av kontraktet för pandemin.
• Du behöver inte ladda ner den nya applikationen förrän slutet av avtalsperiodens upphörande.
• Du kan välja att betala din inhemska medarbetares INSS för att säkra rättigheterna även under avstängning. Denna betalning måste göras via DARF. Skaffa Federal Revenue Collection Document - DARF på webbplatsen.

Samasse Leal är passionerad för juridik och är specialist på konsumenträtt efter examen av PUC-Rio. Medförfattare och teknisk granskare av arbetet Use the Laws in Your Favour, hon deltog i flera utgåvor av programmet Sem Censura (TVE) och radioprogram och talade om rättigheter för allmänheten. Under de närmaste 20 åren av sin karriär har han arbetat på stora juridiska kontor, företag, en konsumentskyddsförening och arbetar för närvarande inom området för investerarrelationer i en spansk multinationell.